Support aux entreprises, intimidation, harcèlement sexuel, harcèlement psychologique, incivilité et violence.

Solutions RH 2000

a réalisé une multitude d'enquêtes

Solutions RH 2000 prend de l'expansion et ouvre un bureau dans la région du grand Montréal

6000 rte de l'aéroport, Saint-Hubert, J3Y 8Y9  Bureau 302

NOTRE ÉQUIPE MULTIDISCIPLINAIRE

Les membres de notre équipe multidisciplinaire sont des experts chevronnés et œuvrent dans plusieurs régions du Québec.

Il est recommandé aux entreprises de faire appel à des firmes externes spécialisées en ce domaine, pour assurer une objectivité optimale et éviter les apparences de conflit de rôles de la part des intervenants qui enquêtent sur les plaintes.

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Support aux entreprises, intimidation, harcèlement sexuel, harcèlement psychologique, incivilité et violence.
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Solutions RH 2000 inc. est une entreprise spécialisée dans la prévention et le traitement de plaintes de harcèlement psychologique et sexuel au travail et d’enquêtes spécialisées. Notre préoccupation est d'outiller les entreprises dans leurs responsabilités par le biais de formations sur mesure et d'enquêtes rigoureuses. Solutions RH 2000 inc. a développé une expertise reconnue par plusieurs entreprises au Québec, tant dans le secteur privé que public.

Solutions RH 2000 inc. agit également au niveau du développement organisationnel en mettant ses connaissances au service des organismes publics et privés pour aider à apporter des solutions à une problématique donnée.

  • Être un chef de file et une référence québécoise
    • En matière d’enquête par des enquêteurs privés.
    • En matière de prévention et de traitement du harcèlement psychologique et sexuel au travail 
    • En matière de développement organisationnel

S'appuyant sur des valeurs de respect, de transparence et de collaboration, Solutions RH 2000 inc. préconise un lien d'affaires axé sur les besoins spécifiques des entreprises ou des organisations.

 

 

  • Enquêtes, filature, recherche d’adresses…
  • Formations
    • Devoir de civilité, de respect et de courtoisie
    • Harcèlement psychologique, sexuel et violence au travail
  • Médiation
  • Suivi psychologique
  • Développement organisationnel
    • Diagnostic organisationnel
    • Gestion de la main-d'oeuvre indépendante
  • Consolidation d'équipe

Solutions RH 2000 inc. est particulièrement fière de pouvoir compter sur des professionnels reconnus dans leurs secteurs respectifs. En plus d'une expérience professionnelle très significative, ils se démarquent par leur approche respectueuse centrée sur les besoins de la clientèle.

Notre équipe

Solutions RH 2000 cumule plus de 200 ans d’expérience en comptant celles de leurs consultants!

Picture of Sylvain Gaudreault
PRÉSIDENT ET ENQUÊTEUR

Sylvain Gaudreault

Gestionnaire de l’entreprise, M. Gaudreault est détenteur d’un baccalauréat en ressources humaines, option santé et sécurité au travail et d’une formation actualisée de haut niveau en techniques d’entrevues. Il possède vingt-cinq ans d’expérience à titre d’enquêteur spécialisé en crime contre la personne et de responsable d’un bureau d’enquêtes criminelles.
Picture of Jacques Pagé
CONSULTANT SÉNIOR EN RESSOURCES HUMAINES

Jacques Pagé

Détenteur d’une Maîtrise en administration publique de l’ENAP et d’un Baccalauréat en Psychologie. Spécialiste en processus de gestion, avec trente-trois ans d’expérience comme intervenant et cadre dans le réseau de la santé et des services sociaux et dans le domaine privé. M. Pagé est présent dans la région de Montréal.
Picture of René Lepage
CONSEILLER SÉNIOR ET FORMATEUR

René Lepage

Détenteur d’une Maîtrise en administration publique de l’ENAP et d’un Baccalauréat en relation industrielle et administration des affaires. Spécialiste en gestion des organisations et en coaching avec trente-quatre ans d’expérience en tant que directeur général et directeur des ressources humaines. M. Lepage est présent dans les régions du Bas St-Laurent, de la Gaspésie et de la Côte-Nord.
Picture of Lucie Lagacé
CONSULTANTE ET FORMATRICE

Lucie Lagacé

Détentrice d’un diplôme de deuxième cycle de l’École nationale d’administration publique (ENAP), formatrice accréditée en Leadership 3A, certifiée Ceinture verte en Lean Management par Bell Nordic. Mme Lagacé a trente-cinq ans d’expérience dans le réseau de la santé et des services sociaux. Elle intervient auprès des jeunes gestionnaires du réseau et agit comme mentor dans le cadre du programme national de relève des cadres supérieurs.
Picture of Johanne Bilodeau
CONSULTANT SÉNIOR EN RESSOURCES HUMAINES

Johanne Bilodeau

Détentrice d’une Maîtrise en administration publique et d’un Baccalauréat en Sciences de la santé, madame Bilodeau compte 36 ans d’expérience dans le domaine de la santé dont 26 à titre de gestionnaire dans le Réseau de la santé et des services sociaux pour différentes directions et programmes. Son expertise est variée et s’est développée plus particulièrement dans la gestion des processus et des organisations. Elle a agit également comme formatrice pour les programmes de relève des cadres du réseau de la santé et des services sociaux de la région du Saguenay Lac-St-Jean . Présente dans le Nord québécois et autres régions du Québec, madame Bilodeau s’est jointe à notre équipe de consultants en 2017.
Picture of Bill Noël
CONSEILLER SÉNIOR ET FORMATEUR

Bill Noël

Diplômé de l’Université Laval et à l’ENAP, M. Noël a occupé différents postes au cours de sa carrière de 34 ans dans le Réseau de la santé tels : Directeur des finances par intérim Directeur des ressources humaines Directeur général par intérim, Directeur des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles. Spécialiste en gestion des organisations et en coaching. Fier de cette expérience, M. Noël suite à sa retraite en 2012 a fait différents mandats lui étant confiés et s’est également joint à l’équipe de Solutions RH 2000 inc. et de Gestion Secum inc.
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Régis Harvey

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Johanne Bouchard

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Lise Brassard

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Francine Gaudreault

PARTENARIAT

Nous avons contribué jusqu’à ce jour, en partenariat avec la compétence des dirigeants des Directions des ressources humaines des diverses « entreprises clientes » à :

  • Régler les diverses situations conflictuelles portées à notre attention;
  • Rehausser de façon significative la motivation et le plaisir au travail des employés des secteurs d’activité visés;
  • Réduire l’absentéisme au travail, les frais légaux et les honoraires professionnels, collaborant ainsi à l’atteinte d’un meilleur équilibre budgétaire.