GESTION DU CHANGEMENT
- Culture du changement;
- Aspect stratégique du changement
- Gestion de projet;
- Accompagnement dans les projets de réorganisation du travail;
- Soutien au développement de la nouvelle gouvernance régionale;
- Fusion d’établissements;
- Stratégie de mobilisation inter-établissement et intersectorielle;
- -Expérience en concertation régionale et connaissance des régions;
FORMATIONS
Dans sa croyance et sa préoccupation d’amélioration continue du climat de travail dans les organisations, Solutions RH 2000 Inc. souhaite jouer un rôle de soutien en offrant des formations variées et permettant aux entreprises de s’inscrire dans un processus de prévention.
Dans la mesure où le législateur a clairement défini le rôle et les responsabilités des employeurs en matière de prévention de harcèlement psychologique au travail, Solutions RH 2000 Inc. propose à cet égard des formations sur mesure.
La civilité… un devoir
La civilité en milieu de travail est un devoir et la contribution éclairée de tous aura un impact assuré sur le climat, l’appartenance et la productivité de l’entreprise. La civilité au travail… il faut en parler !
Nos Objectifs :
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Comprendre le phénomène de l’incivilité en milieu de travail et en saisir les impacts;
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Conscientiser les travailleurs et les gestionnaires aux obligations légales des employeurs en matière de prévention de harcèlement psychologique au travail;
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Sensibiliser les travailleurs à l’importance de leur contribution à créer un climat de travail sain et stimulant;
- Habiliter les gestionnaires à intervenir en confiance et efficacement.
Clientèle visée
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Hauts dirigeants
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Gestionnaires
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Travailleurs
- Syndicats
Harcèlement psychologique et violence au travail
Les gestionnaires des directions des ressources humaines ont un rôle de premier plan dans la mise en place de plans d’intervention et doivent soutenir les gestionnaires de service dans leurs responsabilités. Solutions RH 2000 Inc. propose une formation axée sur les rôles des acteurs en présence, mais aussi sur le processus d’intervention en offrant un coffre à outils accessible.
Nos objectifs :
- Accompagner les gestionnaires dans l’appropriation de leurs rôles et responsabilités;
- Outiller les gestionnaires des directions des ressources humaines dans leur rôle de support et dans la gestion du processus d’intervention;
- Conscientiser et habiliter les gestionnaires à leur contribution dans l’intervention;
- Sensibiliser les travailleurs sur le harcèlement psychologique VS l’incivilité.
Clientèle visée
- Gestionnaires des directions des ressources humaines
- Gestionnaires de service et de département
- Travailleurs
- Syndicats