PRÉVENTION

Tout employeur au Québec a l’obligation de prévenir le harcèlement psychologique au travail. Pour ce faire, il doit adopter une politique dans laquelle il indique clairement son engagement à ne tolérer aucune forme de harcèlement au travail.

Cette politique doit préciser les ressources et les recours disponibles pour soutenir les employés qui sont victimes de harcèlement, ainsi que la façon dont l’employeur interviendra en pareille situation. Il doit enfin diffuser cette politique de façon efficace à toutes les personnes concernées.

Solutions RH 2000 Inc. détient une grande expertise en cette matière, elle assiste et accompagne les entreprises dans la production et la diffusion de cette politique.

  • Analyse de la performance;
  • Accompagnement dans la révision des processus de gestion : politiques et procédures administratives, financières et ressources humaines;
  • Coaching et formation visant le développement professionnel des gestionnaires;
  • Animation de groupes;
  • Accompagnement dans les projets et services cliniques pour différentes catégories de clientèle :
    • Personnes en perte d’autonomie liée au vieillissement (PPALV);
    • Enfance, jeunesse, famille (EJF);
    • Santé mentale;
    • Santé physique;
    • Etc.
  • Culture du changement;
  • Aspect stratégique du changement
  • Gestion de projet;
  • Accompagnement dans les projets de réorganisation du travail;
  • Soutien au développement de la nouvelle gouvernance régionale;
  • Fusion d’établissements;
  • Stratégie de mobilisation inter-établissement et intersectorielle;
  • Expérience en concertation régionale et connaissance des régions;
  • Enquête en recevabilité d’allégations de harcèlement psychologique en vertu de la Loi sur les normes du travail;
  • Enquête sur allégations de harcèlement psychologique en vertu de la Loi sur les normes du travail;
  • Recommandations personnalisées en vue de prévenir le harcèlement psychologique en milieu de travail ».
  • Climat organisationnel et relations de travail;
  • Processus de résolution de problème et gestion de conflit;
  • Animation, mobilisation et consolidation d’équipe;
  • Communication organisationnelle;
  • Formation sur la civilité, le harcèlement psychologique et la gestion de la violence;
  • Communication en situation de crise;
  • Approche collaborative;

Accompagnement dans le processus de recrutement :

  • Repérage;
  • Sélection;
  • Embauche.
  • Approche interventionnelle;

Objectifs de la formation sur le Devoir de Civilité

Dans la foulée de sa préoccupation pour la prévention de la violence et le harcèlement psychologique au travail, Solutions RH 2000 Inc. a mis sur pied une formation visant à démystifier le phénomène de la civilité en milieu de travail.  À l’heure où la qualité des communications est plus que jamais la pierre angulaire du climat de travail dans les organisations, Solutions RH 2000 Inc. propose une formation qui se veut un guide référentiel et actualisé pour les gestionnaires.  Une version adaptée et destinée aux travailleurs est aussi disponible.

La civilité en milieu de travail est un devoir et la contribution éclairée de tous aura un impact assuré sur le climat, l’appartenance et la productivité de l’entreprise.  La civilité au travail … il faut en parler.

Objectifs de la formation sur le Harcèlement psychologique

Sensibiliser, conscientiser et responsabiliser les participants sur l’importance et les conséquences sournoises, désastreuses et coûteuses de la tolérance du harcèlement psychologique dans leur milieu de travail;

Informer les participants de la mécanique et du processus actualisé adoptés par la Direction des ressources humaines de leur organisation, dans le but de prévenir et de contrer toute forme de harcèlement dans leur milieu de travail;

Habiliter les gestionnaires de premier niveau à faire face efficacement à ces situations en leur fournissant un guide d’interventions et un coffre à outils qui faciliteront leurs interventions lors du traitement de leurs dossiers.

Nous nous démarquons par notre approche expérimentée qui est à la fois humaine et confidentielle, tout en prenant soin de l’intégrité de chacun des membres de votre personnel.

Équipe professionnelle

Les membres de notre équipe multidisciplinaire sont triés sur le volet pour offrir aux organisations un service optimal dans tout genre de situations.Ils sont sélectionnés parmi des personnes compétentes en ces domaines en fonction de critères rigoureux.