La civilité en milieu de travail est un devoir et la contribution éclairée de tous aura un impact assuré sur le climat, l'appartenance et la productivité de l'entreprise. La civilité au travail... il faut en parler!

• Comprendre le phénomène de l'incivilité en milieu de travail et en saisir les impacts.
• Conscientiser les travailleurs et les gestionnaires aux obligations légales des employeurs en matière de prévention du harcèlement psychologique et sexuel au travail.
• Sensibiliser les travailleurs à l'importance de leur contribution à créer un climat de travail sain et stimulant.
• Habiliter les gestionnaires à intervenir en confiance et efficacement.

• Hauts dirigeants
• Gestionnaires
• Travailleurs
• Syndicats

Les gestionnaires des directions des ressources humaines ont un rôle de premier plan dans la mise en place de plans d'intervention et doivent soutenir les gestionnaires de service dans leurs responsabilités. Solutions RH 2000 inc. propose une formation axée sur les rôles des acteurs en présence, mais aussi sur le processus d'intervention en offrant un coffre à outils accessible.

• Accompagner les gestionnaires dans l'appropriation de leurs rôles et responsabilités.

• Outiller les gestionnaires des directions des ressources humaines dans leur rôle de support et dans la gestion du processus d'intervention.

• Conscientiser et habiliter les gestionnaires à leur contribution dans l'intervention.

• Sensibiliser les travailleurs sur le harcèlement psychologique VS l'incivilité.