Lundi au Vendredi :
8.00 AM - 17.00PM

[vc_row][vc_column width= »1/1″ ps_animation= »noAnimation » align_text= »text-left » inner_columns= »false »][vc_row_inner][vc_column_inner width= »1/2″ ps_animation= »fadeInRight » align_text= »text-left »][vc_column_text ps_animation= »noAnimation »]Solutions RH 2000 Inc. est une entreprise qui offre à sa clientèle des services spécialisés dans :

  • la prévention;
  • la formation des gestionnaires et des travailleurs;
  • les interventions (analyses, entrevues et diagnostics);
  • le suivi psychologique.

Nous nous démarquons par notre approche expérimentée qui est à la fois humaine et confidentielle, tout en prenant soin de l’intégrité de chacun des membres de votre personnel.

Nous sommes reconnus pour répondre rapidement et efficacement aux besoins des :

  • entreprises publiques;
  • entreprises parapubliques;
  • entreprises gouvernementales;
  • organismes à but non lucratif (OBNL);
  • entreprises privées de toutes tailles.

Solutions RH 2000 Inc. offre ses services à un coût très concurrentiel dans toutes les régions de la province de Québec.[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »1/2″][vc_single_image image= »301″ border_color= »grey » img_link_target= »_self » ps_animation= »noAnimation » img_size= »large » style= »vc_box_rounded »][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner width= »1/1″ css= ».vc_custom_1408525983928{margin-top: 25px !important;} » ps_animation= »noAnimation » align_text= »text-left »][vc_column_text ps_animation= »noAnimation »]


[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner width= »1/1″ ps_animation= »fadeInLeft » align_text= »text-left »][ps_timeline][ps_timeline_item date= »2004″ title= »Historique » icon= »icon-city » ps_animation= »bounceInDown »]L’idée

Depuis 2004, le phénomène du harcèlement psychologique au travail était devenu une préoccupation majeure pour les gestionnaires d’établissements d’entreprises et bien peu de compagnie se spécialisaient dans ce domaine et encore moins combinaient l’expertise dans le domaine des enquêtes et de la vérification des faits avec la connaissance des processus de gestion des ressources humaines. Derrière chaque plainte de harcèlement psychologique se profile une situation souvent complexe, mélange de comportements, d’attitudes et de conflits. Pour mieux aider les gestionnaires à faire face et gérer de tels cas, Solutions RH 2000 allait offrir cette combinaison unique d’enquête et de services conseils qui sont aujourd’hui sa marque de commerce.[/ps_timeline_item][ps_timeline_item date= »2010″ title= »Solutions RH 2000 est fondé » icon= »icon-crown » ps_animation= »bounceInDown » color= »grey2″]Les fondateurs

Solutions RH 2000 est donc née en avril 2010, d’une idée de M. Sylvain Gaudreault, un enquêteur chevronné, fort d’une expérience de plus de vingt-cinq années au sein de la sûreté municipale de Saguenay.Pour être en mesure d’offrir à ses futurs clients des services de qualité allant au-delà de l’enquête et proposer de véritables solutions, M. Gaudreault s’est assuré de la présence d’un expert reconnu dans le domaine des ressources humaines, soit M. Robert Pilon, un expert en développement organisationnel ayant occupé de nombreux postes de cadre supérieur, autant dans le réseau de la santé qu’en entreprise privée.[/ps_timeline_item][ps_timeline_item date= »2012″ title= »L’équipe s’agrandit » icon= »icon-addfriend » ps_animation= »bounceInDown »]L’offre de services

En avril 2011 M.Sylvain Gaudreault est devenu PDG et propriétaire unique de l’entreprise, alors que M. Pilon demeurait à l’emploi de l’entreprise en tant que consultant.Au fil des années, Solutions RH 2000 Inc. s’est dotée d’une solide équipe de consultants. Le CV d’équipe offre un aperçu de l’excellente équipe. Contactez-nous pour de plus amples renseignements.

Aux enquêtes sur plaintes de harcèlement sexuel, se sont ajoutés au fil des années de nombreux services conseils en gestion des ressources humaines :performance organisationnelle, gestion du changement, gestion du climat de travail, gestion de la dotation et développement organisationnel.Le tout réalisé par une équipe chevronnée de consultants senior.[/ps_timeline_item][/ps_timeline][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row]